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一、含义不同。行为消退属于降低行为发生率的技术之一，是一种无强化的过程，其作用在于降低某种反应在将来发生的概率，以达到消除某种行为的目的。角色行为冲突是指病人在角色认同过程中,不愿放弃原有的角色行为从而导致两种角色行为的冲突。二、作用不同。行为消退的作用在于降低某种反应在将来发生的概率，以达到消除某种行为的目的。角色内部冲突的处理首先要进行合理人格状况分析 角色内部冲突有三种情况，就是凡事均不能作决断、办事无效率、普遍性懈怠。合理化现象主要用来替自己辩护或将自己的动机和行为与约定俗成的意识形态看齐，这个通常的想法只在某种程度上合理；其含义是生活在同一企业文化中的人们都沿着同一准则进行合理化，而实际上，被合理化的内容和方式因人而大不相同。三、表现形式不同。角色行为消退表现为通过自身行为消减而减少冲突，而角色冲突表现为矛盾的发生。与一个特定的角色相关的期望、行为和结果的不确定性就表现为角色模糊。因有角色模糊的存在，就产生角色超载、角色欠载、角色冲突。在社会角色扮演中，在角色之间或角色内部发生了矛盾、对立和抵触，妨碍了角色扮演的顺利进行就发生了角色冲突，是对相反的不相容的或竞争的角色期望的体验。参考资料来源：百度百科-角色行为冲突参考资料来源：百度百科-角色行为消退

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